Doel
Leren uit feedback zichtbaar maken en oefenen met het uitspreken van wat je van collega's hebt gehoord.
Stappen
- Individuele voorbereiding5 minIedereen schrijft in stilte per vraag één zin op een aparte post-it.
- Delen zonder reactie15 minIeder deelt zijn drie antwoorden, maximaal één minuut per persoon. Het team luistert en reageert niet. De facilitator sluit af met een korte observatie van het geheel.
Voorbereiding
- Laat iedereen vooraf 180-gradengesprekken voeren met twee of drie collega's.
- Deel de drie vragen vooraf via de chat of mail: Wat neem je mee uit de gesprekken? Wat heeft je aan het denken gezet? Wat breng jij het team?
Materialen
- Post-its in drie kleuren
- Stiften
- Timer
Facilitatortips
- Zeg vooraf dat één zin per vraag genoeg is, zodat de eerste sprekers niet alle tijd opgebruiken.
- Kap vriendelijk af: 'Dank je, we houden het bij één zin per vraag zodat iedereen aan bod komt.'
Valkuilen en wat je eraan doet
- Er ontstaat discussie over de feedback.Benoem dat het gaat om uitspreken. Wie wil doorpraten, plant een eigen gesprek.
- Mensen hebben de gesprekken niet gevoerd.Laat ze delen wat ze van zichzelf verwachten te horen, en plan de gesprekken alsnog.
Varianten
- Collage: iedereen maakt op een A3 een woordwolk of moodboard van de ontvangen feedback, aangevuld met het eigen beeld (30 min). Presenteer in groepjes; anderen schrijven aanvullingen op het vel (30 min).
Uit de praktijk
Gebruikt met een MarCom-team in een ziekenhuis, als onderdeel van een teamdag rond samenwerking.
Herkomst
Eigen ontwikkeling Agile Fanatics