Doel
Per persoon vaststellen waarvoor iemand verantwoordelijk is en hoe jullie laten zien dat jullie op koers zijn.
Stappen
- Formulier invullen5 minIedereen vult individueel het rolformulier in.
- Binnencirkel5 minWie is kernverantwoordelijk voor dit project? Die persoon gaat in de hoepel staan.
- Buitencirkel5 minDe rest gaat in de buitenring staan en verdeelt de geprinte taken: toebedelen aan een persoon of aan het team, met een afspraak hoe.
- Gaten dichten5 minZijn er taken die niemand heeft opgepakt? Maak daar afspraken over.
Voorbereiding
- Leg een hoepel in het midden en maak met touw een cirkel eromheen.
- Print vooraf de taken of verantwoordelijkheden die verdeeld moeten worden, plus lege vellen.
- Print per persoon het formulier rol en verantwoordelijkheid (naam, rol, skills, 'je mag mij aanspreken op').
Materialen
- Hoepel
- Touw of lint
- Geprinte taken
- Rolformulieren
Facilitatortips
- De opdracht is simpel; zelforganisatie is het punt. Grijp zo weinig mogelijk in.
- Zorg dat rollen helder en uitvoerbaar zijn: wie doet wat, en wanneer weten anderen dat het af is?
Valkuilen en wat je eraan doet
- Taken worden aan 'het team' gegeven en zijn daarmee van niemand.Vraag bij elke teamtaak: wie bewaakt dat het gebeurt?
Uit de praktijk
Gebruikt met een communicatieteam in een ziekenhuis om eigenaarschap voor een nieuwe visie te verdelen.
Herkomst
Eigen ontwikkeling Agile Fanatics