Doel
Onuitgesproken verschillen veilig op tafel krijgen.
Stappen
- Intro3 minLeg uit dat jullie het verschil inzetten om verandering te veroorzaken. Maak er een open, eerlijk en nieuwsgierig gesprek van.
- Gesprek in drietallen20 minVraag 1: Waarover denk je dat je het oneens bent met elkaar? Vraag 2: Welk oordeel spreek jij niet uit over de ander, omdat je denkt dat het spanning oplevert? Vraag 3: Welke vraag stel je niet aan de ander, omdat je denkt dat het spanning oplevert?
- Terugkoppeling7 minPlenair: hoe was het om dit gesprek te voeren? Wat neem je mee? Vraag een aantal mensen aan het woord, zonder inhoud te hoeven delen.
Voorbereiding
- Zet de drie vragen op een slide of kaart.
- Zorg voor een warming-up vooraf, zodat de groep al gepraat heeft.
Materialen
- Slide of kaartjes met de vragen
- Optioneel A4 om aantekeningen te maken
Facilitatortips
- Laat de drietallen zelf kiezen of ze aantekeningen maken.
- Zet een warming-up vooraf met twee vragen: Wat ligt voorop en houdt je bezig? Wat doet een verschil in de groep met jou? (individueel, in duo's, plenair).
Valkuilen en wat je eraan doet
- Het gesprek blijft aan de oppervlakte.Geef een voorbeeld uit je eigen ervaring en vraag door naar het oordeel dat je inslikt.
- Het gesprek escaleert.Spreek af dat ieder vanuit zichzelf spreekt en loop rond om bij te sturen.
Uit de praktijk
Gebruikt op een eindejaarsteamdag met een MarCom-team in een ziekenhuis.
Herkomst
Eigen ontwikkeling Agile Fanatics