Purpose-to-Practice: vijf bouwstenen voor een initiatief

Doel

Een gezamenlijk fundament leggen voor een nieuw initiatief of team, te beginnen bij een helder doel.

Stappen

1. Introductie2 minNodig de groep uit om zich te zien als ontdekkingsreizigers die samen een route uitzetten. Doel en principes zijn het kompas.
2. Uitleg bouwstenen5 minDoel: waarom is dit werk belangrijk voor ons en onze omgeving? Principes: welke regels moeten we absoluut volgen? Deelnemers: wie moet erbij zijn? Structuur: hoe organiseren we het en verdelen we zeggenschap? Werkwijze: wat gaan we doen of aanbieden, en hoe?
3. Doel verkennen10 minIn viertallen met 1-2-4-All verzamelen jullie ideeën en verhalen over het doel.
4. Doel vaststellen10 minPlenair delen een paar groepen hun ideeën. Jullie smeden ze samen tot één doel op het gezamenlijke sjabloon.
5. Overige bouwstenen80 minHerhaal verkennen en vaststellen voor principes, deelnemers, structuur en werkwijze, ongeveer 20 minuten per bouwsteen. Eerdere vakken mogen worden bijgesteld.
6. Reflectie15 minIedereen bekijkt het complete concept. In nieuwe viertallen bepalen jullie met What, So What, Now What de belangrijkste vervolgstappen.
7. Vervolg plannen3 minPlan wanneer jullie het P2P-overzicht opnieuw bekijken.

Voorbereiding

• Maak een P2P-sjabloon met vijf vakken op de muur of in een online whiteboard.
• Zet per bouwsteen de hulpvraag klaar.

Materialen

• Groot P2P-sjabloon
• Een sjabloon per deelnemer
• Post-its
• Tafels voor viertallen

Facilitatortips

• Het doel formuleren is de belangrijkste stap: neem er de tijd voor.
• Kijk bij deelnemers verder dan de voor de hand liggende namen.
• Zoek bij structuur naar vormen die zeggenschap dicht bij het uitvoerende werk leggen.
• Online: houd de groepjes de hele sessie gelijk.

Valkuilen en wat je eraan doet

• Zonder helder doel beginnen.Ga pas door naar de volgende bouwsteen als het doel door de groep gedragen wordt.
• Vastlopen in details van de structuur.Leg open vragen over structuur vast voor een vervolgsessie.

Varianten

• Korte versie van 30 minuten om te laten ervaren waarom een helder doel ertoe doet.
• Gebruik per bouwsteen een andere Liberating Structure: 9 Whys voor het doel, Appreciative Interviews voor principes, Social Network Webbing voor deelnemers, Network Relationship Patterns voor structuur en Options Place voor de werkwijze.
• Combineer met Creative Destruction om ruimte te maken voor het nieuwe initiatief.

Bron en licentie