Doel
Herijken of de vastgestelde waarden nog leven, zonder ze opnieuw te bediscussiëren.
Stappen
- Introductie2 minGebruik de waarden als spiegel: hoe zichtbaar zijn ze in ons dagelijkse werk? Leg de kleuren uit.
- Individueel stemmen5 minIedereen loopt langs de vellen en plakt per waarde intuïtief één sticker. Toelichten hoeft niet.
- Reflectie in trio's3 minBespreek: Waar zie jij deze waarden terug? Wat verrast je aan de stemmen?
- Plenaire duiding5 minWat valt op aan het totaalbeeld? Welke waarden kregen veel geel of rood? Welke waarde is sterk en kunnen we meer benutten? Leg de antwoorden vast.
Voorbereiding
- Schrijf elke bestaande waarde groot op een eigen flip-overvel en hang ze op.
- Leg per deelnemer een set stickers in drie kleuren klaar.
Materialen
- Flip-overvel per waarde
- Stickers groen, geel, rood
- Stiften en tape
Facilitatortips
- Zeg expliciet dat het doel is te kijken hoe de waarden leven, niet ze te veranderen.
- Gebruik de uitkomst als brug naar gedrag, rollen of werkafspraken.
Valkuilen en wat je eraan doet
- Deelnemers willen de waarden herformuleren.Noteer dit voor een aparte sessie en ga door met de spiegel.
- Rode stickers leiden tot de vraag wie het niet goed doet.Houd het gesprek bij situaties en voorbeelden, niet bij personen.
Varianten
- Online: zet de waarden op een whiteboard en laat deelnemers gekleurde stippen plaatsen.
- Vervolg met Waarden in actie: wie zag een waarde de afgelopen weken in actie?
Uit de praktijk
Gebruikt met een MarCom-team van 18 personen in een ziekenhuis bij een tweede teamcanvassessie.
Herkomst
Eigen ontwikkeling Agile Fanatics