Doel
Persoonlijke waarden delen en samen tot vijf gedragen teamwaarden komen.
Stappen
- Schrijven3 minIedereen schrijft voor zichzelf vijf waarden die belangrijk zijn op het werk, één per papiertje.
- Ruilen2 minWissel alle papiertjes uit zodat niemand meer zijn eigen waarden heeft.
- Duo's3 minIn duo's leg je de waarden die je nu hebt uit alsof het je eigen waarden zijn.
- Viertallen6 minHerhaal hetzelfde in viertallen.
- Teamwaarden kiezen10 minHet hele team verzamelt de vijf belangrijkste waarden voor het team en herformuleert waar nodig.
Voorbereiding
- Leg kleine losse velletjes papier en stiften klaar.
Materialen
- Kleine papiertjes
- Stiften
- Flip-over voor de teamwaarden
Facilitatortips
- Het uitleggen van andermans waarde zorgt voor luisteren en verbreedt het beeld; benoem dat bij de nabespreking.
Valkuilen en wat je eraan doet
- De teamwaarden worden algemene woorden zonder gedrag.Vraag per waarde: waaraan zie je dat wij dit doen?
Varianten
- Als opstap naar het onderdeel waarden van het Team Canvas.
Uit de praktijk
Gebruikt op teamdagen met HR-teams in een ziekenhuis.
Herkomst
Gebaseerd op het onderdeel waarden van het Team Canvas (Alex Ivanov), aangepast door Agile Fanatics